3-fase recruitment marketing funnel
Recruitment marketing bestaat uit de fases Awareness (attractie), Consideration (interesse) en Conversion (sollicitatie) en is gericht op het aantrekken en converteren van zowel actief als passief talent. Deze recruitment marketing strategie bouwt aan een sterk werkgeversmerk, informeert potentiële kandidaten en optimaliseert het sollicitatieproces. Continu passen wij conversieoptimalisatie toe, zodat campagnes en candidate journeys steeds beter presteren en leiden tot meer kwalitatieve sollicitaties.
Fase 1:
awareness
Kandidaten bewust maken van jouw organisatie als werkgever en interesse wekken.
Aanpak
Hiervoor creëren we korte, aantrekkelijke employer branding-video’s (10–30 seconden) die de bedrijfscultuur, kernwaarden en werksfeer laten zien.
Verspreid deze via sociale media (TikTok, Instagram, Facebook en LinkedIn), vacaturesites en YouTube.
Maak gebruik van SEO en gerichte advertenties om de video’s bij relevante doelgroepen te tonen.
KPI’s
- Bereik & impressies
- Videoweergaves / gemiddelde kijktijd
- Websitebezoeken / carrièrepagina bezoeken
Fase 2: consideration
Kandidaten overtuigen van de voordelen en unieke kenmerken van jouw organisatie.
Aanpak
We publiceren diepgaandere video’s van medewerkers (employee testimonials) die vertellen over hun dagelijkse werkzaamheden, doorgroeimogelijkheden en unieke projecten. Hierbij spelen we in op de aspecten die de vacature en de organisatie echt de moeite waard maken.
We gebruiken retargeting om kandidaten die de fase 1-video’s hebben bekeken opnieuw te bereiken.
KPI’s
- Engagement (likes, reacties, shares)
- Gemiddelde kijktijd
Fase 3: conversion
Kandidaten motiveren om daadwerkelijk te solliciteren.
Aanpak
Hier zetten we korte, duidelijke call-to-action video’s in die de openstaande functies presenteren.
Hierbij maken wij gebruik van leadcampagnes voor een laagdrempelige sollicitatie-ervaring.
Voeg persoonlijke video’s van hiring managers toe om vertrouwen en betrokkenheid te vergroten.
KPI’s
- Klikken naar vacaturepagina
- Sollicitaties / conversieratio
- Kosten per sollicitatie (CPA)
Tools die onze impact versterken
Wij werken graag met de beste tools om jouw doelen te realiseren en zijn daarbij transparant in onze aanpak en kosten die worden gemaakt. Ook werken wij binnen advertentie-accounts die altijd in beheer zullen blijven van jouw organisatie en zal data altijd behouden blijven. Wel zo eerlijk!
Inzicht in kandidatengedrag met Microsoft Clarity
Met Microsoft Clarity ontdekken wij precies hoe kandidaten omgaan met je carrièrepagina en vacatures. Je ziet waar ze klikken, hoe ver ze scrollen en waar ze afhaken. Deze inzichten helpen ons om de gebruikservaring te verbeteren, knelpunten weg te nemen en de sollicitatieflow te optimaliseren.
Zo verhogen wij niet alleen het aantal succesvolle sollicitaties, maar bouw je ook aan een sterkere, gebruiksvriendelijke online aanwezigheid.
Wat klanten zeggen
“Bij Kleemans zijn wij regelmatig op zoek naar adviseurs met verschillende specialiteiten. Dankzij Frame Change verloopt onze werving veel vlotter. Ze helpen met recruitment marketing campagnes op META, LinkedIn en Indeed, optimaliseren onze vacaturepagina’s en verzorgen al het beeldmateriaal voor website en social media.
Met als resultaat meer sollicitaties en al meerdere vacatures succesvol ingevuld. We zijn ontzettend blij met de samenwerking!
Martijn Pulles- Directeur Kleemans Certificeringsadvies”
Werken aan een sterke employer branding?
Wij hebben ruime ervaring in het versterken van employer branding voor organisaties met creatieve video- en fotografietrajecten.
Door de bedrijfscultuur, medewerkers en unieke werksfeer in beeld te brengen, helpen wij organisaties om hun verhaal authentiek en overtuigend te vertellen. Zo trek je niet alleen meer kandidaten aan, maar vooral de juiste kandidaten die passen bij jullie organisatie.
Lees via onderstaande knop meer over hoe wij employer branding versterken met video- en fotomateriaal.
Hulp bij het aantrekken van kandidaten?
Wij gaan graag met je om tafel om jouw ambities te bespreken. Samen bekijken we hoe wij jou kunnen helpen de beste nieuwe medewerkers voor jouw organisatie aan te trekken.