Recruitment marketing in de techniek
Vind je het lastig om vakbekwaam personeel in de installatietechniek aan te trekken terwijl de vraag blijft stijgen? Met een gerichte Recruitmentmarketing aanpak zorg je voor een constante instroom van technisch personeel zoals; monteurs, servicetechnici en engineers. Door datagedreven campagnes, slimme targeting en technologiegestuurde recruitmenttools versterk je je werkgeversmerk en blijf je aantrekkelijk voor technisch talent dat je projecten vooruit helpt.
3-fase recruitment marketing funnel
Recruitment Marketing in de techniek verloopt via de fases Awareness (bekendheid), Consideration (interesse) en Conversion (sollicitatie) en is ontworpen om zowel actief als passief technische mensen aan te trekken en te converteren. Deze strategie versterkt je werkgeversmerk binnen de sector, informeert de doelgroep over jouw organisatie en optimaliseert het sollicitatieproces voor hen. Door continu conversie-optimalisatie toe te passen verbeteren campagnes en candidate journeys, waardoor je steeds meer gekwalificeerde sollicitaties van vakbekwame professionals genereert.
Fase 1:
awareness
Kandidaten bewust maken van jouw organisatie als werkgever en interesse wekken.
Aanpak
Hiervoor creëren we korte, aantrekkelijke employer branding-video’s (10–30 seconden) die de bedrijfscultuur, kernwaarden en werksfeer laten zien.
Verspreid deze via sociale media (TikTok, Instagram, Facebook en LinkedIn), vacaturesites en YouTube.
Maak gebruik van SEO en gerichte advertenties om de video’s bij relevante doelgroepen te tonen.
KPI’s
- Bereik & impressies
- Videoweergaves / gemiddelde kijktijd
- Websitebezoeken / carrièrepagina bezoeken
Fase 2: consideration
Kandidaten overtuigen van de voordelen en unieke kenmerken van jouw organisatie.
Aanpak
We publiceren diepgaandere video’s van medewerkers (employee testimonials) die vertellen over hun dagelijkse werkzaamheden, doorgroeimogelijkheden en unieke projecten. Hierbij spelen we in op de aspecten die de vacature en de organisatie echt de moeite waard maken.
We gebruiken retargeting om kandidaten die de fase 1-video’s hebben bekeken opnieuw te bereiken.
KPI’s
- Engagement (likes, reacties, shares)
- Gemiddelde kijktijd
Fase 3: conversion
Kandidaten motiveren om daadwerkelijk te solliciteren.
Aanpak
Hier zetten we korte, duidelijke call-to-action video’s in die de openstaande functies presenteren.
Hierbij maken wij gebruik van leadcampagnes voor een laagdrempelige sollicitatie-ervaring.
Voeg persoonlijke video’s van hiring managers toe om vertrouwen en betrokkenheid te vergroten.
KPI’s
- Klikken naar vacaturepagina
- Sollicitaties / conversieratio
- Kosten per sollicitatie (CPA)
Tools die onze impact versterken
Wij werken graag met de beste tools om jouw doelen te realiseren en zijn daarbij transparant in onze aanpak en kosten die worden gemaakt. Ook werken wij binnen advertentie-accounts die altijd in beheer zullen blijven van jouw organisatie en zal data altijd behouden blijven. Wel zo eerlijk!
Inzicht in kandidatengedrag met Microsoft Clarity
Met Microsoft Clarity ontdekken wij precies hoe kandidaten omgaan met je carrièrepagina en vacatures. Je ziet waar ze klikken, hoe ver ze scrollen en waar ze afhaken. Deze inzichten helpen ons om de gebruikservaring te verbeteren, knelpunten weg te nemen en de sollicitatieflow te optimaliseren.
Zo verhogen wij niet alleen het aantal succesvolle sollicitaties, maar bouw je ook aan een sterkere, gebruiksvriendelijke online aanwezigheid.
Wat klanten zeggen
“Wij werken inmiddels al meerdere jaren samen met Frame Change en zijn erg blij met de samenwerking. In onze branche is het vinden van goede installatiemonteurs een blijvende uitdaging. Frame Change helpt ons hierbij met gerichte recruitment- en employer brandingcampagnes via META, waardoor we zichtbaar zijn bij precies de doelgroep die we willen bereiken.
Ze ondersteunen ons actief bij het versterken van onze employer branding. De short content video’s en wervingsvideo’s die ze maken sluiten goed aan bij wie wij zijn als organisatie en bij onze kernwaarden.
Joost en Jeroen denken proactief mee over nieuwe ideeën en videocontent, waardoor we continu werken aan onze zichtbaarheid en uitstraling als werkgever.
Kortom: een betrokken en betrouwbare partner op het gebied van recruitmentmarketing, videoproductie en employer branding die daadwerkelijk resultaat levert.
Michelle Kant – Marketing & Communicatie bij den Doorn
Werken aan een sterke employer branding?
Wij hebben ruime ervaring in het versterken van employer branding voor organisaties met creatieve video- en fotografietrajecten.
Door de bedrijfscultuur, medewerkers en unieke werksfeer in beeld te brengen, helpen wij technische bedrijven om hun verhaal authentiek en overtuigend te vertellen. Zo trek je niet alleen meer kandidaten aan, maar vooral de juiste kandidaten die passen bij jullie organisatie.
Lees via onderstaande knop meer over hoe wij employer branding versterken met video- en fotomateriaal.
Hulp bij het aantrekken van technisch personeel?
Wij gaan graag met je om tafel om jouw ambities te bespreken. Samen bekijken we hoe wij jou kunnen helpen de beste nieuwe medewerkers voor jouw organisatie aan te trekken.